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一是坚持指导服务优先，助推企业发展。采取上门走访、召开座谈会等方式，积极开展送法进社区等活动，并将劳动保障书面审查、社会保险征缴、投诉（举报）案件处理等工作有机结合起来，主动指导企业规范用工管理，消除劳资纠纷隐患，促进企业生产经营。二是建立纠纷预警机制，加强用工信息监控。及时掌握企业的用工信息，发现问题及时处理，将经常工资发放不及时、欠缴社会保险、投诉举报案件多发的企业列为重点监管企业名单，安排专门监察员重点监管。三是做好矛盾纠纷调处，维护劳动者合法权益。在调解过程中，始终坚持为劳动者办实事的服务理念，对属于监察受理范围内的，有限化解矛盾，切实保障职工合法权益。